前言

在职场上，总有人在私下里对能力不强、没有本事的领导蔑称为「草包」。认为在「草包」领导手下工作是一种悲哀，很难有成长进步的机会。正所谓的「兵熊熊一个，将熊熊一窝」！

其实不然，在「草包」领导手下工作，我并不认为是一种悲哀，反而是一种机遇，只要把握得好，反而更有机会出人头地。

一、理性评判「草包」领导

现实工作生活中，有的领导的确存在着管理能力、工作能力、沟通能力、协调能力等领导能力不强的问题，常常被手下瞧不起，甚至还会被蔑称为「草包」。

其实，这也许是你的片面性认为，领导并非是真「草包」，说不定他有过人之处呢，只不过是你没有发现而已。

领导之所以能当上领导，绝非是偶然的和无缘无故的，肯定有他背后的逻辑。

也许他有背景、后台硬；要么他情商高会来事儿；要么是在领域内有特长等。总之，他总有过人之处的一面。正所谓是「寸有所长，尺有所短」，人无完人不是？

二、面对「草包」领导，应该怎么做？

我的体会有四点，只要谨记这四点，并认真践行之，就有机会出人头地。

1、发内心里尊重「草包」领导。

在职场上，先做人，后做事，这是一条最基本的职业素养要求。

既然他是你的领导，不论他是真「草包」，还是假「草包」，你都应该尊重他。因为，尊重领导，服从领导是必备的职业素养，也是职责所在，也是公司规章制度的硬性要求。作为当部属的，没有任何理由与借口而不尊重你的领导。

2、低调做人，真诚服从与合作。

越是在能力不强的领导手下工作，就得越发保持低调，不能让领导觉得你比他强势，须知「功高盖主」的教训。

在工作中，要全力支持领导的工作，竭力为领导分忧、解压。

要知道，越是能力不强的领导，越依仗有能力的下属来替他做事。你支持他、服从他，他势必会对你高看一眼的。

3、高调做事，甘当「绿叶」衬「红花」。

领导越是「无能」，越是希望自己的部门出成绩，以此来巩固自己的职位。

作为下属，切忌与领导争「彩头」，即便是你的功劳，也要归功于领导，夸赞是领导有方的结果。

记住，在职场上，领导永远是「红花」，而下属只是一片「绿叶」，「红花」需要「绿叶」来衬托；「红花」越艳丽，「绿叶」越夺目啊！

四、「拱」是上策；「整」，被人所不耻。

在职场上，想被提拔重用、出人头地是正常的现象；但是，应该光明磊落，靠正常途径来获得。

对于「草包」领导，要想腾出他的领导职位，给你提供晋升的机会，最好的办法就是把领导「拱」上去，而不是靠搞「小动作」把领导「整」下去。

「拱」领导上去的正确办法，就是努力帮着领导把部门的工作做好，做出成绩，甩掉领导头上「草包」的帽子。正所谓「一荣俱荣，一损俱损」啊！

在职场上，有的下属为了上位，不惜拉帮结派，对领导搞「小动作」，想方设法把领导挤兑走、整下去。其结果是，领导尽管被挤兑走了，其职位也不是你的。因为，你的人品有问题，是经不起考验的。

如果你对领导采取「拱」的策略，领导本人会感激你，大领导也会认可你，你德才兼备，不用你用谁呢？

小结：

在「草包」领导手下工作，只要态度端正，学会做人做事，不仅工作好开展，而且出人头地的机会会更多，就看你如何对待了。