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基层加班现状:越能干越让你干,越不能干越悠闲

2023-01-22职场

每到年底,机关单位的加班就多了起来,其实,冰冻三尺非一日之寒,基层干部的加班文化由来已久——

作为一个长期奋战在加班一线的资深加班狗,对加班可以说是深恶痛绝,当然除了那种不得不加的班以外。尤其是没有实质意义的熬时间的「形象工程」,我是从内心里拒绝。

虽然内心拒绝,虽然每次都在抗争,但现实残酷,作为一个没人没钱没背景的基层来说,加班早已经是我的家常便饭。不管我愿不愿意,只要我不沉沦不辞职,加班就常伴我左右。

本来只是一份工作而已,却一不小心干成了事业。本来这也没有什么,对一个一般家庭出身的普通工作人员来说,干好工作是我的职责,加点班不刮风不淋雨的,比在家种地强多了。然而,时间久了,觉得不是那么回事,而且有一件事比加班更让人难以忍受。

什么事?比加班还让人难以忍受!

作为一个踏踏实实做事的苦逼加班狗,我想说的是,每天无休止的加班不是最苦逼的,最让人难以忍受的是:

忙的忙死!

闲的闲死!

相信很多人是感同身受。单位永远有那么一拨人,每天都有忙不完的活,每个周末还要加班到半夜,兢兢业业任劳任怨,一年到头没有个出差休假的时候。单位里还有另外一拨人,每天都是按时上下班,但从来不知道他们在干些什么,每次培训学习却总是这些人,每年的节假日看他们的朋友圈就可以了解全国各地景区的实时动向。

这样赤裸裸的对比,给加班狗们带来的可不止一万点的伤害。然而,更多的伤害还在后面。比如,在单位被标签化,他不能干这事交给他不放心,你能干所有的活都得你干!但是,在进步提拔的时候,从来没有人说你能干加班多而优先提拔。反而是论资排辈,干与不干没有差别,更有甚者,干的多的还不如天天什么都不干的。

有人说这是机制出问题了,这就是单位的鞭打快牛现象,是劣币驱逐良币。说的不错,肯定是出问题了,我想同志们能想到,领导们肯定也看的清清楚楚,各种问题想的明明白白。但为什么解决不了?

首先我觉得是一个单位政治生态的问题。生活中我们要「绿水青山」,工作中更需要「绿水青山」,一个单位如果没有好的政治环境,不能树立起能者上庸者下的导向,长此以往,无非是寒了干事者的心,把一群勤奋实干的老黄牛逼成老油条。

再者,就是领导的问题,尤其是单位一把手的用人思路。一个单位需要有一个有大局观的一把手,要有统筹全局的工作思路,要有正确的用人导向。做好工作需要所有部门动起来,仅仅抓住几个人的领导注定不长远,把这几个人熬死熬废了也做不成大事。

还有就是加班者的问题。单位往死里使唤,自己也不关心自己的身体健康。虽然有千万个理由,但对家庭的严重不负责却是不争的事实。一个单位离了谁都照样运转,但一个家庭离了你就天塌了,这就是常说的,单位的草家庭的天。虽然很多时候加班是无奈的,但也是加班者给领导惯出来的,无论合理不合理的加班,你都不吭声不发声,不让你加班让谁加班?


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今天,笔者就和大家分析一下机关常年加班的八大危害,希望大家在看完后,都能果断和无谓加班说NO!

1、扰乱正常秩序

有的机关干部常年「宅」在办公室,三更灯火五更鸡地干工作,该下班时不下班,该吃饭时不吃饭,泡面和香烟成了他们的「加班伴侣」,严重扰乱了正常的工作和生活秩序,然而工作成绩并不显著。

2、导致效率低下

靠打时间战干工作的方法是不可取的,每个人的精力都是有限的,八小时之内完成不了的工作,八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品,反而会经常因为工作纰漏被批评,可谓得不偿失。

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3、诱发各种疾病

【欧洲心脏】上的一项研究指出,每天加班超过3小时的人,其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%,心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的「专利」,很多压力大、任务重、经常加班的中青年人士也成了高危人群。

4、激化家庭矛盾

时间对每个人都是公平的,加班的时间多了,陪伴家人的分量就不够了,必然尽不到孝敬老人的义务,履行不好为人丈夫的责任,淡漠了亲情,疏远了朋友,严重者甚至会激化家庭矛盾。

5、形成错误导向

有的单位把加班看成工作敬业的表现,致使很多机关干部没事就是熬也要熬到后半夜,为的就是给领导留下一个好印象:这个干部能吃苦!长此以往,单位在对待加班上必定形成错误的工作导向。

6、疲沓工作作风

机关作风是对机关干部的一种嘲讽。有的机关干部秉承「白天有事悠着点、晚上加班一两点」的工作态度,遇到工作先放放,等到晚上再加班,长此下去,必定导致自我要求放松,工作作风疲沓。

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7、损害工作积极性

人不是机器,不可能24小时高效率运转,机关干部也不例外。常年加班熬夜,会让自己感觉生活很无趣,除了加班还是加班,对工作生活缺乏新鲜感和好奇心,最终导致工作积极性不高。

8、造成基层忙碌

上面千条线,下面一根针。机关常年加班忙,基层也不可能闲着,毕竟机关各部门的「千条线」,最终要靠基层这「一根针」来落实,常年的忙乱必定导致工作落实上打折扣,影响战斗力建设。