什么是临聘教师？可能很多家长朋友还不知道吧？临聘教师就是公立学校里非在编的专任教师。
那两者有什么区别呢？
临聘教师指的是临时聘用的教师，也可以称作是合同工。
而在编的专任教师指的是事业编和财政编双编制。福利待遇都是由国家财政统一支出的属于正式教师。
两者之间最大区别只有两个。
1.工资方面
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增长。看到这里，肯定有很多人会吐槽：教师的打卡工资才2000~4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能仅仅看工资，还有不少「隐形福利」呢！
①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；女教师的产假时长也比其他单位员工长；
②各种补贴：住房补贴、餐补、降温费、取暖费等；其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
临聘教师属于学校与教师之间签的就业协议，工资是不会有涨幅的，合同上和学校签的是多少，那么工资就会是多少。当然啦，如果你犯了点错误，学校是会扣点钱的。总的来讲，涨是不可能涨的，该扣的不会少。当然编制内的有些福利，临聘教师也是会有的。但大部分都会打点折扣。
①带薪假期：这基本一致
②各种补贴：便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
对于教师的一些「隐形福利」临聘教师也会有，但是少了一份人情关怀。当然，现在国家还一直致力于提高教师待遇。
2.稳定性差别
有了编制，就相当于拥有了一个「铁饭碗」，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
3.资源倾斜明显
不少临聘教师也表示，在职称评定和外出培训上，学校依然会优先考虑有编制的教师，「因为有编制的教师更稳定，几乎不存在流动的可能，这部分教师，相当于学校的固定资产，学校自然会重点考虑，有好的机会和资源也会向有编制的老师倾斜。」
为什么教师会分有编制和无编制？
1、僧多肉少，报考人数太多待遇好，但带编岗位相对较少，这让那些没有考上编制的老师，无非就只有两条路，要么去公办学校当临聘老师，要么和民办学校签约。
为什么临聘教师和有编制教师职业发展有差别？
1、流动性
因为学校知道有编制的老师比较稳定，基本不会流动。
临聘教师则不一样，双方只是松散的合同关系。学校也会担心，把临聘教师培养优秀后，对方会跳槽。所以很多培养机会都会留给在编教师。
2、晋升空间
缺少了评优条件，在晋升方面，临聘教师也就会比专任教师更难。
3、工作状态
一些在编老师的状态，因为有编制，这些老师就选择「躺平」，也不用努力带班。但反观临聘教师，就因为没有编制，却是再怎么努力也追不上别人。临聘老师很少能在有编制的公办学校里走上管理岗位，有职业晋升发展打算的教师，很少会在公办学校当临聘教师超过五年，超过五年的，可能都是只想安稳教一辈子书的。
然而这样的情况最糟心的还有家长，「有编制的不好好教书，无编制的天天为这些鸡毛蒜皮的事烦恼，天天想着去考编制，这怎么能教好学生？」
而学校最终极的理想，就是彻底打破编制束缚，大家都凭本事吃饭，在教书的时候能做到全力上阵。将学生教育得更加优秀更加出色。
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