最近领英和猎聘都发布了中国留学生回国就业的数据报告，其中包括留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据，小编今天就帮大家盘一盘。
海外QS前百大学就业力最强
80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
因为留学生收到疫情影响，只能通过上网课和线上考试，甚至有些还是在国内完成了学业。不仅学历认证可能会受到影响，学历的含金量也会受到质疑。
留学生身份现在已经不具有高竞争力了，被企业更加看重的是留学生的毕业院校背景。
猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。
根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。
留学生优先职位
提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。
留学生优先职位平均年薪为24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
留学生期望薪酬
薪资福利是留学生求职的第一考虑因素（有81%的留学生选了这一项），其次重要的是职业发展和上升空间（77%）。
世界排名更靠前的大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。
2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。
应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46 万、35.06万、31.79万。
之后，我们会发布2022年中国留学生回国就业数据报告的具体信息，其中包括了趋势、期望行业、薪酬、竞争力.....
