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签订事业单位聘用合同,这个就属于事业编吗?

2023-01-24职场

事业单位从2006年开始全面实施全员聘用,事业单位所有在编人员必须聘用到岗,同时按照【事业单位人事管理条例】规定,所有在编在职人员都要与所在事业单位签订聘用合同,一般不得低于3年。

签订事业单位聘用合同,这个就属于事业编吗?

目前,事业单位人员进入渠道主要有2种,一种是通过人社部门面向社会公开招录考试;一种是国家政策性安置退役军人进入。这两种方式进入事业单位的人员,都是要经过编制部门的用编审批的,然后在人社部门上工资计划册,再经历岗位设置、工资核定等手续才能完成入职手续,期间就要和单位签订事业单位聘用合同。

以上2种方式进入事业单位的人员,毫无疑问都是事业单位的正式在编人员。但是一般事业单位除了在编人员以外,还存在有多种形式的工作人员,比如编制备案制人员,人事代理人员、劳务派遣人员、合同工人员等等。

签订事业单位聘用合同,这个就属于事业编吗?

这其中编制备案制人员,主要存在于高等学校和部分公立医院,目前也有部分地区的中小学和幼儿园也采用了编制备案制。编制备案制人员与事业单位同样签订聘用合同,占用事业单位报备的编制,与在编人员享受同等工资、福利待遇。但是,这种编制不用经过当地编制部门审批,只需报当地人社部门备案即可。他们的编制属于事业单位所有,不属于个人拥有,也即是当出现工作调动时,编制归还所在事业单位,跟个人没有半毛钱关系。

签订事业单位聘用合同,这个就属于事业编吗?

除此之外,事业单位部分正规招聘、经过当地人才交流中心登记备案的人事代理人员,享受在编人员同等的工资待遇,仅此而已。地位上不如编制备案制按人员,但整体工资福利与单位在编人员一致。虽然与事业单位在编人员一样签订聘用合同,说到底人事代理人员是由当地的人才交流中心负责管理的,不属于事业单位在编人员。

签订事业单位聘用合同,这个就属于事业编吗?

而事业单位其他工作人员,比如劳务派遣和合同工人员,与单位签订的都是【劳动合同】,适用于【劳动法】,不能按照【事业单位人事管理条例】执行。特别是劳务派遣人员,与事业单位之间是劳务关系,与劳务派遣公司之间是劳动关系,自然不属于事业编人员。

所以,事业单位在编人员签订的肯定是事业单位聘用合同,但是签订事业单位聘用合同的,却不一定是事业编人员。