当前位置: 欣欣网 > 职场

网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

2022-11-24职场
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

最近,有位网友问了一个问题:

既然互联网公司都在搞末位淘汰,为什么招程序员的时候还要问一些复杂的技术问题呢?

第一轮面试官都是普通程序员,他应该让一些技术比他差的人通过面试,这样淘汰的时候自己才比较安全,招一些大牛来对自己有什么好处呢?


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

网友说,如果一个团队全是差的人,怎么干活?而且团队人员流动太频繁,也不利于团队产出,到时候整个团队被一锅端。所以对领导来说,有稳定有能力的嫡系,再不断招新人背淘汰名额是最优解了。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

有人说,领导要晋升,要有培养人才的指标,同样是牛马,肯定招更厉害的人进来加速晋升。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

有人说,末位淘汰制度是一种制度化的内卷方式,企业希望员工最大化创造价值,并不是要招聘一些水平差的员工,目的是增强团队的整体实力和更好的产出。但末位淘汰制会限制人的创造力,不能激发人的工作热情。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

也有人说,末位淘汰的不是技术差的,而是非嫡系。所以团队稳定后,嫡系没坑了,就开始招人来抗人头。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

有人说,面试对人技术水平的评估准确性不太高。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

也有人说,面试不问复杂的问题,怎么知道求职者菜不菜?简单的问题大家都会,区分不出来。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

还有人说,技术只是一个参考而已,考核晋升都不是取决于技术,而是取决于人际关系。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系
网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

一位网友说,楼主说得挺对,但这个问题的核心是老板才是终面,他还会给你招人的kpi。


网友:互联网公司的末位淘汰,淘汰的不是技术差的,而是非嫡系

乍一听,楼主的问题还是很有道理的,但经不起深究。

一个团队存在的前提是有活干,有产出,这才是立身之本。如果招的人越来越差,也就越来越没有竞争力,这个团队也不会长久,到时候整个团队都被拿掉了,覆巢之下,安有完卵?

能问出这种问题,可见末位淘汰制度已经把大家给逼成什么样了。作为一项被打工人深恶痛绝的制度,末位淘汰让越来越多的员工把重点放在如何拿到高绩效上,而不是如何做好自己的工作。为了拿到高绩效,他们离间同事、跪舔领导、无效加班凑时长......当心思都不在工作上时,整个团队、整个公司还有什么发展前途呢?

所以,与其考验人性,不如放过彼此,设置更合理的激励制度,给员工更多的安全感。