有医生吐槽：病人越来越多，薪酬却下降，这明显不是一个合理的因果关系，因此，在一片吐槽声中，医护降薪问题再度成为热议话题。
在网上，也有医护人员发帖称：我们医院要降薪30%！病人越来越多，却还要降薪，真是心寒……辛辛苦苦，到手5、6千……下面也有跟帖的主治医生表示，降薪后一个月到手三千多。
既要马儿跑，又要马儿不吃草是不现实的！降薪潮来了，离职潮也会到来。毕竟，医护人员也要生存呀！
DRG/DIP付费方式在许多医院其实尚不成熟，在降薪后一个月到手三千多这种背景下，如果要强行和医务人员的薪酬挂钩，其实是有失公平的。
然而医生为了平衡把自己逼成了一个精算师。很多时候，由于没有经验，由于规则不清，还是要面临着亏钱，扣钱甚至是补钱的困境。
有医生吐槽：当下的医生，不仅要治病救人而且是精算师。病人住院费用用多了，要从医生工资罚款，仅此医护此行业，让心寒了！
曾经的外科医生只需担心高难度的手术是否能顺利完成，而现在，他们还需要担心的是这次又要亏多少。
因为这个DRG付费，医护人员实在是太难了。医保限额，最终亏的是病人和医生。
面对疫情和战争，医务人员战斗在第一线，有生命危险。他们不是军人的军人，待遇并不高。原以为经历了最难的三年，没想到最难的是现在！
疫情期间累是累点，疫情刚过，卫健系统内部的，医保的，审计的，纪委的天天查。让医护人员万万没想到的是，不但没加薪反而降薪。
医生感叹书读的时间最长，力出的最多，风险最大，工作强度比公务员不知多多少倍。然而收入不如公务员。
这样的降薪，哪位医生都不满意，他们也是普通人，也要养家糊口。降薪潮来临 离职潮也就不远。
还有什么好的「出路」吗？
医院目前的问题主要是挣钱的一线拿的少，风险高；不挣钱的行政拿得多，没风险。这种现状普遍存在，让干活的人情何以堪。
实行年薪制，或许是一条好的出路。
年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元。
这样的年薪制度，将切断个人薪酬与科室收入之间的联系，也得到许多医生的支持。
如果医生实行年薪制，没有绩效挂钩，也是一条可行之路。
这样不会有医院的一些考核和各种原因紧紧地束缚着医生，医生的收入不再和经济收入挂钩。医生也就不会那么累。只需心无旁骛地救死扶伤。
有人一定会质疑，实行年薪制，大概率很多人会选择躺平吧！很多该做的都要等到不得不做才会去做，从心里就会抗拒，为什么我做的多，工资和别人没做的是一样的。
你们就不想想，那公务员也是实行固定收入的啊！是不是所有公务员都不好好地上班了？
医生年薪制，不是不用加班，更不是干多干少都一样。医生的年薪制，还是要根据学历以及就职的医院级别，工作年限，工作创新。以及一些合理的考核来确定年薪。
不管从什么方面来说，医务人员就算不论功行赏，也不该是个减薪降薪的结局。只有高收入才能与他们的付出成正比。才能体现医生的劳动价值
