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背调服务透露了什么信息

2022-11-24职场


今天看到了一则朋友圈图片,是一个背调公司的宣传海报

背调服务透露了什么信息

其中这一条线的格外扎眼:

劳动争议记录

主动或被动发生的劳动纠纷诉讼记录,如申请工伤、补偿等。

企业在招聘中做背调已经不是什么新鲜事了,背调也无可厚非,但是背调是否要有一定的约束?如图所示,难道员工向雇主申请过工伤、补偿,也将被视为是潜在风险因素了么?难道这不是依法在维护自己的权益么?依法维护权益也成了错了?会因为依法维护自己的权益,而导致在择业过程中被歧视?

由于这只是朋友圈转发的一张图片,笔者还是查询了该背调机构的网站

背调服务透露了什么信息

劳动纠纷是作为工作履历核实的一个部份展示在其官网中的。

并且在其他的宣传材料中,我们发现了一些数字

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我们知道一般员工的维权要么是在劳动监察部门,要么是起诉到法院,因此这里面公检法的部份,有多少是因为劳动者维护了自己的权益而被拒绝的,也不得而知。

在微博搜索这家公司,还看到了这样一则微博

背调服务透露了什么信息

个人信息泄漏,也不是什么大新闻了。诈骗电话广告电话多一些,这些我们还能忍。如果是真实的影响到自己的工作,影响到生存,这种问题该怎么解呢?

如果甚至有公司,用技术手段,人海战术等等,系统化的做这些事,我们的工作生活又要受到多大影响呢?

背调服务透露了什么信息
背调服务透露了什么信息

网上查询其他知名背调机构的官网,明目张胆的把劳动纠纷这个条目纳入到服务范围的,很难看到。但是正如这家公司做的这样,做为工作履历或者其他什么环节的一个部份,实际上提供给客户,只要客户有需求,真的不会做么?

作为劳动者,本就在劳动关系中处于弱势地位,如果社会组织在继续加强这样的背景调查,劳动者还有一点点争取权益的空间么?