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基层程序员离职率太高,不到半年就走了,高管建议将离职加入征信

2023-01-24职场

春节过完1月份就差不多结束了,今年也就剩11个月,时间过得很快。有什么想法就应该尽早去实施,而不是等到年后才开始。

基层程序员离职率太高,不到半年就走了,高管建议将离职加入征信

一般人放假就会休息,很少有例外,你看一些创作者,他们春节依然会选择更新,有些人会被人崇拜是必然的,他们做到了一般人做不到的事。好的习惯就要一直保持,不好的习惯就应该及时改掉。

别想着去占人便宜,不能给人创造价值就分文不取,主动为价值买单,不拿不占能做到的很少,就跟借钱一样,能做到不跟人借钱的人就是极品。要将热爱的事情,做到跟吃饭睡觉一样,成为生命的一部分。

读书分享群做了几年,也没利润,但一直在做,朋友圈经常展示。有人可能会问,这个有用吗?我觉得有用就行,现在已经不关注是否有收益了,等于丰富朋友圈。

要培养好的习惯,好的习惯多了,才有可能发生变化。

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一个巴掌拍不响,既然都入职了,肯定是想好好工作,遇到问题应该向上沟通,而不是直接就离职。离职率这么高,管理者应该去找员工沟通,看看问题出在哪里。治标要治本,不然问题会一直出现。

工作不到半年就离职,不顾履历的问题,大概率是公司内部有问题。薪酬适合,公司氛围好,员工感觉有希望,你觉得员工会离职吗?

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别只是怪员工,企业不能反思自己的问题,后面会影响业务的发展。不能只凭喜好用人,还得评估谁更适合,尤其是小公司。

离职的人少那说明员工有问题,要是离职的人数较多就说明企业有问题,来一批走一批这就铁定是企业问题。不能反思自己的企业,不值得人们付出。

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离职率高一般有这几个情况,一是老板有问题,二是部门有问题,三是福利有问题。员工不是机器人,需要被关怀,人都会选择更适合自己的地方。

钱少和受委屈是最典型的问题,付出和得到成正比,人们一般是不愿意走。有希望的地方能吸引人,让人绝望的地方留不住人。

人和人追求和标准不一样,积累也不一样,表现肯定就不一样。民营企业要干到自然退休很难,所以要不断去成长,这样才有更多的选择。要不被企业摧残了,只能忍气吞声。

年龄大了人也有学习能力,不是因为年龄大了就要放弃学习放弃探索,应该摆正心态,跟时代做朋友,看看现在的年轻人喜欢什么,年轻人在干什么,关注他们才有更多的机会。

你看李嘉诚还在做决策,再看你父母在干什么。不是老了就只能退休,日韩很多老人都在工作,寿命越来越长,没事干人会很无聊。不是在无聊中灭亡,就是在无聊中爆发。

春节是不是都暂停工作了,依然有很多人在奔波,而不只是单纯的放假和旅游。看了下后台的数据,发现还有人在学习,不是所有人都在放松,只是你觉得放假应该休息了,别人未必会如此。

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要去掌握用户的需求,想想做什么能够接触到一线用户,与一线用户交流越多,得到的信息就越多。不是没有业务做,只是你没业务做罢了。

读书都在一个教室,工作都在一个公司,彼此取得的成绩会不一样,要去搞清楚彼此拉开差距的原因。

驾驭技术可以,但未必能驾驭人。