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河南人遭就业地域歧视,杭州中院判:公司登报道歉并赔偿10000元

2023-01-24职场

2019年7月,某酒店集团公司通过智联招聘平台(https://www.zhaopin.com/)向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有「法务专员」、「董事长助理」两个岗位。

2019年7月3日,女子闫某通过智联招聘手机app软件就该集团公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫某投递的求职简历中,包含有姓名、性别、出生年月**口所在地、现居住城市等个人基本信息,其中户口所在地填写为「河南南阳」,现居住城市填写为「浙江杭州西湖区」。

后来,智联招聘app客户端,显示闫某投递的前述「董事长助理」岗位在2019年7月4日14点28分被查看,28分给出岗位不合适的结论,「不合适原因:河南人」;「法务专员」岗位在同日14点28分被查看,29分给出岗位不合适的结论,「不合适原因:河南人」。

女子闫某对这个事情不服,将本次事件公布于众并迅速在网上发酵,形成了较广泛的社会舆论,认为自己受到了极大的侮辱,要求该集团公司赔礼道歉并赔偿其精神损失。

该集团公司认为,闫某在网上投简历应聘,双方实际上没有安排面试,也没有其他实质性的接触,所有的事情都发生在线上,也没有任何第三方得知上述的过程,所以不存在该其造成精神损失的可能,不应该赔偿闫某精神损失。

后双方争执不下,女子闫某一纸诉状将该集团公司起诉到法院。

【案例来源:最高人民法院指导案例185号】

河南人遭就业地域歧视,杭州中院判:公司登报道歉并赔偿10000元

女子闫某提出:1、该集团公司向其进行口头道歉;2、该集团公司自判决生效之日起连续十五日在【人民日报】、【河南日报】、【浙江日报】上向其登报道歉;3、该集团公司向其支付精神抚慰金6万元等。

该集团公司对上述要求并不认可,并在庭审中提出其在招聘、录用员工的过程中,对河南籍员工从未有不平等歧视行为,相反,该集团公司一直以来都有聘用河南籍员工的事实。

河南人遭就业地域歧视,杭州中院判:公司登报道歉并赔偿10000元

本案由杭州互联网法院受理并一审,其审理后认为:

该集团公司在针对闫某的招聘活动中,提出与职业没有必然联系的地域事由对闫某进行区别对待,构成对闫某的就业歧视。

根据【中华人民共和国侵权责任法第二十二条规定,本案被告该集团公司侵害闫某平等就业权,原告闫某主张受到精神损害,要求赔偿精神抚慰金,依法应予支持。根据【最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定第十八条规定,合理开支公证费1000元予以支持。综上,本院酌情确定该集团公司应赔偿女子闫某精神抚慰金及合理维权支出损失共计10000元。


河南人遭就业地域歧视,杭州中院判:公司登报道歉并赔偿10000元

综上,一审法院作出判决如下:
1、被告该集团公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫某精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元;
2、被告该集团公司于本判决生效之日起十日内,向原告闫某进行口头道歉并在【法制日报】公开登报赔礼道歉(道歉声明的内容须经本院审核);逾期不履行,本院将在国家级媒体刊登判决书主要内容,所需费用由被告公司承担。

一审判决后,女子闫某和该集团公司对一审判决不服均提出上诉。经二审杭州市中级人民法院审理认为:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理得当,应予维持。最终维持了该判决。

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【律师说法】

一、根据【中华人民共和国就业促进法】等相关规定,劳动者就业不得因性别、地域等不同而受用人单位歧视。

【中华人民共和国就业促进法(2015修正)】

第三条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

在本案中,女子闫某因是河南人而被地域歧视,在就业机会选择上受到了不公平的待遇,这是严重违反法律规定的行为。

二、根据【中华人民共和国侵权责任法】(现【民法典】)等相关规定,遭受精神损害的可主张相应损害赔偿。

【中华人民共和国民法典】

第一千一百八十三条:侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。

平等就业权涉及到劳动者的人格尊严和意志自由,属于一般人格权,对劳动者平等就业权的侵害,不仅会使劳动者在就业竞争中处于劣势,不能公平参与社会资源分配,难以通过提供劳动获取基本生活来源,更会阻碍劳动者的人格发展,使劳动者在就业活动中受到排斥、归于异类,会感到自己的人格、自尊被无端地伤害,产生一种严重的受侮辱感,会在不同程度上对劳动者精神造成损害,故闫某主张受到精神损害,要求赔偿精神抚慰金的请求能获得法院支持。


除了地域歧视,社会上广泛存在着性别职业歧视,女性择业机会一定是比男性少很多,但仅仅是男女社会分工所导致的吗?这个问题也值得社会思考。

你工作中有没有遇到过「地域歧视」或「性别歧视」,欢迎大家留言分享、并支支招。


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