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当忽悠碰到了正义,一万元就能了结吗?我们普通求职者应该怎么做

2022-11-25职场

众所周知,这几天郑州富士康补偿员工一万元回家视频火遍了全网,起初我以为事件的起因是因为个别无良劳务中介虚假宣传,把求职者忽悠过去导致的,且不知最后通过我从多个渠道了解,事情的真相是由于富士康的忽悠导致的,话不多说,大家可以看看下面两张截图就明白了,按北方人常说的「有图有真相,这事儿跑不了」!

当忽悠碰到了正义,一万元就能了结吗?我们普通求职者应该怎么做

以上这张图片是富士康通过官方渠道大力宣传招聘的时候发布的信息,上面很清楚地写明了只要在职满15天就补助400元/天,并且在职满30天就额外享有3000元的稳津贴。可是当全国各地的劳务工朋友通过这张官方发布的招聘信息,冒着被感染的风险千里迢迢来到富士康签订合同的时候,才发现自己被忽悠了,补助的政策全变了。在职满15天补助3000元变成了需要在职到3月15日并符合种种规定才发放!大家请看下面这张图片,并且认真看他们的这些条款。

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大家看过这些条款,是不是有很熟悉的味道?我想,凡是通过劳务公司进过几个厂的,尤其是有返费工厂的都签订过类似的合同。这明明就是不良劳务公司的套路合同嘛,难道,富士康已经学到这些劳务公司的「精髓」了?

至此,我想事情的缘由也不用我多说,大家应该知道事情的真相了吧?当然富士康官方对外宣称的是由于「技术」上的错误,而不是他们有心忽悠套路普通求职者,我们再来看看其官方发布的信息吧。

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我想,凡是懂点电脑知识的都知道,如果不是有意的,根本不可能出现所谓的「输入错误「的情况出现,而且一项重要的补贴政策通告必须要经过公司高层的审批才能发布。且能把「输入错误」的内容在官网发布出来吗?这种错误不要说是全球性的大集团公司,我想一个小企业也不会出现这种错误吧。但是不管怎么样,通过一些劳务工朋友的英勇行动和据理力争终于让富士康妥协了,承诺给离职回家的求职者一万元的补贴。

当忽悠碰到了正义,一万元就能了结吗?我们普通求职者应该怎么做

在此,请为我们这些英勇出头的求职者朋友们点个赞吧!如果没有他们的出头,也许很多求职者就要蒙受到更多的损失,如果没有他们的出头,这些不良的资本家,无良的劳务公司永远认为我们这些普通的求职朋友只会任由摆布。另外,我认为一万元虽然弥补我们广大求职朋友们物质上的损失,可是,富士康还应该欠我们这些普通求职者一个真诚的道歉,不能因为一万元就让我们广大的求职者失去了原则,因为,这件事件的起因是因为他们想套路我们广大的求职者,如果他们不道歉,也许今后同样的事情还会重演,我们广大求职者的利益还会受到损失。

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要知道,虽然富士康给我们普通求职者提供了就业的机会,但是,这二十多年以来,又有多少人的青春年华奉献给了富士康?如果没有我们这些人的努力工作又怎么能换来富士康集团成为世界上最大的制造工厂?可以说,没有富士康我们同样还有很多其它的企业可以就业,但是如果富士康离开我们众多普通求职者的努力就不可能有今天的成就。

同时,通过这件事情,我还想要对我们普通求职的朋友们说几点关于求职的事。

第一,多利用点空余的时间看看劳动法以及其它法律知识,多学点法律知识对维护自己的合法权益是很有好处的,可以避免减少一些不必要的损失。

第二,如果不幸碰到自己的合法权益受到侵害的时候要大胆地站出来说不。特别是对那些不良的劳务中介绝对不要认为自己只被扣了十几个小时或几百块钱就不了了之。很多黑劳务中介就是利用求职者这种心理侵害广大求职者利益的。很多人就是认为受到损失不多,不想去麻烦,最后,人家在得利后偷偷数钱还骂我们是猪。

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第三,要郑重对待找工作这件事。现在很多求职者都喜欢去做小时工,日结工,都喜欢去做有高返费的工作。其实这是不太正确的选择,以上这些工作只能作为我们找工作困难时的一个临时过渡。绝对不能让它成为我们职业生涯的常态化,因为以上工作根本没有稳定性,高工资也只是暂时的。而且很多所谓的高工资高返费都有一定的套路在里面,这是他们吸引求职者的一种手段。因此,在找工作的时候优先要选择长期性的,适合自己发展的正式工,并且制定自己的职业发展规划,这样你会随着年龄的增长收入不断增加,而不是像普工一样随着年龄的增长就失去竞争的优势。

今天的内容就分享到这里,如果大家对我的文章感兴趣,对职业发展规划不知道怎么做,可以看我之前的文章或者关注我,随时可以互动分享,谢谢!