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试用期可不是「随意期」

2022-11-27职场

昨天和朋友简单说了一下劳动合同法是怎么规定试用期限的,其实很多HR从业者在这方面也存在认识误区。

【劳动合同法】第十九条规定,劳动合同期限三个月以上()不满(不含)一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上()不满(不含)三年的,试用期不得超过二个月;三年以上()固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

之前就见过一家单位的HR想和员工约定两个月的试用期,又不想签时间长的劳动合同,就把劳动合同期限签成一年零一天。这样其实完全没有必要,这么操作反映出来的是对法律条文研读得不够精细。需不需要把劳动合同期限多签一天的关键所在就是上面条款中所说的「以上」和「不满」包不包含本数。我在上面引用【劳动合同法】的条款里备注上了「含」和「不含」,这是为了方便更直观地理解。【民法典】第一千二百五十九条: 民法所称的「以上」、「以下」、「以内」、「届满」,包括本数;所称的「不满」、「超过」、「以外」,不包括本数。

了解了这些我们就很清楚应该怎么约定试用期了,如果想和员工约定两个月的试用期,只要签订一年期的劳动合同就可以。还有一点,【劳动合同法】中对试用期的规定用的都是「不得超过」这样的表述,所以一个月、二个月、六个月并不是固定的,完全可以根据实际工作需要灵活应用。(我们的合同期限是这个样子滴)

试用期可不是「随意期」


昨天聊过后,朋友决定和员工签三年期的合同,这样算是给员工释放了一个稳定的信号,同时也给自己多了一个坚持下去的理由。

做了老板后,朋友的心态马上就发生了变化,以前给别人打工的时候总是动不动就把「劳动者权益」挂在嘴上,现在想的则是能省则省,花钱就像在割肉。老板有这样的心情也是正常的,换成谁可能都是这样。但既然决定了去做,就要考虑好所有的风险和成本。有时候想着为了省点钱,去钻法律的空子、打擦边球,结果很可能是偷鸡不成蚀把米,付出的成本和代价反而更大。

很多老板、管理者都认为在试用期内的「可操作空间」很大,不能说这是完全错误的,但试用期也绝不是可以随意想怎么做都可以的。试用期是劳资双方相互了解、适应、考察的阶段,并不是用人单位可以在这个阶段里随意处理劳动者。以前有很多管理者,甚至是HR和劳动者自己都觉得在试用期内用人单位的管理权很大,怎么处理劳动者都是可以的,这是一个很大的误区。

我的朋友也有这样的错误认识,现在用工成本越来越高,之前他就想着把新员工的试用期工资都定成转正后的60%,这一神操作被我给扼杀在摇篮之中了。我这也算是站着说话不腰疼吧,毕竟花的不是我的钱,但作为朋友,必须讲明利害,不能眼睁睁地看着他往火坑里跳,讲清楚之后就应该两害相权取其轻。

现在他的事业刚起步,公司各方面都准备得差不多了,但还没有去办理社保开户。他想着现在一共也没几个人,又都在试用期,去开户也嫌麻烦。所以就打算先不给员工缴社保,这样既省事儿,也能省下一笔钱。

虽然现在确实还有企业敢这么顶风作案,试用期内不给员工缴纳社保,但这么做就是在掩耳盗铃,同时也是后患无穷。社保入税都已经是前年的事儿了,老板们,金税四期真的不了解一下吗?现在还这么干,可就真是不把村支书当干部了,国家花大力气开发的金税四期可不是为了搞出来当个摆设。

劳动者在试用期内,也是应该依法享受社会保险、医疗期、婚假、产假、年假等福利待遇的。虽然现在企业生存的都很困难,但在法律规定的原则问题上还是尽量合法合规吧,这既是法律的要求,也是老板的责任体现。想降低试用期用工成本咱完全可以用合理合法的方式,现在这个时代还用这么简单粗暴的办法,既违法,又显得咱没知识、没文化。何苦来着呢?