刘强东又上热搜了,我印象中上次东哥上热搜还是美国那档子事,这次热搜形象就正面多了。
刘强东给内部员工的信曝光,内容总结大概四点:
1.给刚刚收购的德邦员工缴齐五险一金
2.公司拿出100亿为员工提供住房保障基金。
3.刘强东个人捐献一个亿,为意外去世员工的后代提供基金保障。
4.公司高管降薪10-20%,并且职级越高降得越多。
刘强东形象塑造一直很成功,底层出身,通过个人努力考入名牌大学,毕业后创业成功,功成名就也没有家乡的父老乡亲,为家乡也做了很多贡献。

上次在美国的「性侵案」,算是比较大的污点了,不过据说是被人做了局,这不在讨论范围之内,没有真凭实据的事也不好下结论,我们吃瓜群众就不谈了。
有一说一,在国内的就业大环境下,民营企业当中,能做到京东对员工这水平的绝对寥寥无几。
尤其是为所有员工缴纳五险一金这一条,足以秒杀99%的民营企业,考虑到京东大多数岗位都是基层的物流配送、商店客服人员,这更难得可贵。
我之前看到刘强东讲话视频中,提到自己为所有员工缴纳五险一金,虽然花了很多钱,但自己认为很值,很骄傲。
下面有一条评论「为员工缴纳五险一金是应该的,这不值得炫耀」。
没有社会经历的人才会说出这种话,现实就是在当前大背景下,把大部分低端岗位外包出去,省下一大笔钱,杜绝一大批劳务纠纷才是常见现象。
能自觉不这样做的公司反倒是异类。所以,光凭这一条,刘强东就比90%企业家有良心。
至于第二条和第三条,设立100亿住房保障基金,以及为意外去世员工的后代提供基金保障。
做不到为所有员工缴纳基本社保的企业,再额外设立公司内部保障基金,纯属天方夜谭。
还有最后一条,公司高管降薪10-20%。
公开信中刘强东称高管降薪的原因是「为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力」。
为了减轻公司压力我是相信的,但高管降薪的钱,能否真的作为提高基层员工福利待遇的补充金,我持保留态度。
毕竟,高管的工资再高,但人数毕竟是少数,而基层员工有几十万之巨,凭借这点钱提高基层员工待遇,杯水车薪。
但降低成本,减轻公司压力的目的,还是很轻松就能实现。
我个人认为,在当下经济大环境下,各行各业都很艰难,不要说额外给基层员工提供福利,只要能坚持不裁员,在我心中就算的上有担当的企业。
每当市场萎缩,公司陷入经营危机,做的第一件事便是裁员,很少有全员降薪,每个人都牺牲一些,帮助公司度过危机的例子。
虽然裁员和降薪都有减少公司成本的作用,但普遍降薪会打击员工积极性,公司效率反倒可能降低,最终结果也许会向更坏的方向发展。
相比较普遍降薪的弊端,裁员则更好用。一方面留下来的员工工作积极性不会受打击,反倒因为自己没有被裁掉,工作积极性会大涨。
另一方面,员工数量减少,对应着很多固定成本也会减少,这是保留所有员工的降薪所不具备的优点。
不过,在正常的经济环境,通过裁员降成本无可厚非,被裁掉的员工很容易找到新的工作。但如今的经济环境,大家都懂,,,如果企业还是用裁员来省成本,那整个社会失业率必定惨不忍睹。
所以,站在社会角度看,所有人都牺牲一点,共克时艰,才是应对之道。
当然,京东的高管肯定明白这个道理,况且,离开了京东,眼下环境,能不能找到工作都两说!
刘强东内部信的内容,整体上看基层员工是利大于弊,也给自己树立了一个比较正面的形象,也向外界传达自己没有离开京东的信息。
不过,听其言,观其行。
再漂亮的话,如果做不到,那无疑给了别人讽刺自己的机会。