刘强东又上热搜了，我印象中上次东哥上热搜还是美国那档子事，这次热搜形象就正面多了。
刘强东给内部员工的信曝光，内容总结大概四点：
1.给刚刚收购的德邦员工缴齐五险一金
2.公司拿出100亿为员工提供住房保障基金。
3.刘强东个人捐献一个亿，为意外去世员工的后代提供基金保障。
4.公司高管降薪10-20%，并且职级越高降得越多。
刘强东形象塑造一直很成功，底层出身，通过个人努力考入名牌大学，毕业后创业成功，功成名就也没有家乡的父老乡亲，为家乡也做了很多贡献。
上次在美国的「性侵案」，算是比较大的污点了，不过据说是被人做了局，这不在讨论范围之内，没有真凭实据的事也不好下结论，我们吃瓜群众就不谈了。
有一说一，在国内的就业大环境下，民营企业当中，能做到京东对员工这水平的绝对寥寥无几。
尤其是为所有员工缴纳五险一金这一条，足以秒杀99%的民营企业，考虑到京东大多数岗位都是基层的物流配送、商店客服人员，这更难得可贵。
我之前看到刘强东讲话视频中，提到自己为所有员工缴纳五险一金，虽然花了很多钱，但自己认为很值，很骄傲。
下面有一条评论「为员工缴纳五险一金是应该的，这不值得炫耀」。
没有社会经历的人才会说出这种话，现实就是在当前大背景下，把大部分低端岗位外包出去，省下一大笔钱，杜绝一大批劳务纠纷才是常见现象。
能自觉不这样做的公司反倒是异类。所以，光凭这一条，刘强东就比90%企业家有良心。
至于第二条和第三条，设立100亿住房保障基金，以及为意外去世员工的后代提供基金保障。
做不到为所有员工缴纳基本社保的企业，再额外设立公司内部保障基金，纯属天方夜谭。
还有最后一条，公司高管降薪10-20%。
公开信中刘强东称高管降薪的原因是「为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力」。
为了减轻公司压力我是相信的，但高管降薪的钱，能否真的作为提高基层员工福利待遇的补充金，我持保留态度。
毕竟，高管的工资再高，但人数毕竟是少数，而基层员工有几十万之巨，凭借这点钱提高基层员工待遇，杯水车薪。
但降低成本，减轻公司压力的目的，还是很轻松就能实现。
我个人认为，在当下经济大环境下，各行各业都很艰难，不要说额外给基层员工提供福利，只要能坚持不裁员，在我心中就算的上有担当的企业。
每当市场萎缩，公司陷入经营危机，做的第一件事便是裁员，很少有全员降薪，每个人都牺牲一些，帮助公司度过危机的例子。
虽然裁员和降薪都有减少公司成本的作用，但普遍降薪会打击员工积极性，公司效率反倒可能降低，最终结果也许会向更坏的方向发展。
相比较普遍降薪的弊端，裁员则更好用。一方面留下来的员工工作积极性不会受打击，反倒因为自己没有被裁掉，工作积极性会大涨。
另一方面，员工数量减少，对应着很多固定成本也会减少，这是保留所有员工的降薪所不具备的优点。
不过，在正常的经济环境，通过裁员降成本无可厚非，被裁掉的员工很容易找到新的工作。但如今的经济环境，大家都懂，，，如果企业还是用裁员来省成本，那整个社会失业率必定惨不忍睹。
所以，站在社会角度看，所有人都牺牲一点，共克时艰，才是应对之道。
当然，京东的高管肯定明白这个道理，况且，离开了京东，眼下环境，能不能找到工作都两说！
刘强东内部信的内容，整体上看基层员工是利大于弊，也给自己树立了一个比较正面的形象，也向外界传达自己没有离开京东的信息。
不过，听其言，观其行。
再漂亮的话，如果做不到，那无疑给了别人讽刺自己的机会。
