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你能接受签订竞业禁止协议吗?

2022-11-25职场

过去,竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但如今,竞业限制不光扩展到其他传统行业,甚至不负有保密义务的普通员工也被要求签订。

你能接受签订竞业协议吗?

前不久,江苏一家企业起草了「竞业限制协议」,要求本企业工程师、技术员等核心技术岗位员工签订。协议中写明:「乙方(员工)应为甲方保守技术、生产、经营秘密,在离开企业之日起2年内,不得到与甲方业务有竞争关系的其他用人单位任职,若违约将依法承担赔偿责任。」

除此之外,这家企业还规定,所有能够接触到相关技术信息的员工,包括库管员老王在内,都必须签订这份协议,谁不签协议谁就下岗。

老王接到通知后,心里非常疑惑,自己如果是高级高级人员、工程师,哪怕就是个技术员,也能算负有保密义务的员工,签订竞业协议是应该的。可自己只是库管员,管理的都是实物,就算是把技术信息放在自己面前,自己也不认识。签了这个协议,将来自己离职,是不是连保管员的工作都不能找了。

你能接受签订竞业禁止协议吗?

这种竞业限制协议有效吗?

很显然,企业如果用上面的方式要求劳动者签订竞业限制协议,是无效的。

首先,这种竞业限制协议是出于企业的强制要求而非双方自愿;

其次,【劳动法】规定,用人单位在对劳动者作出竞业限制时,必须给予适当的经济补偿,如果没有约定这方面的内容,就损害了劳动者的合法权益,属于无效协议。

你能接受签订竞业禁止协议吗?

竞业限制协议怎么签才是正确的?

第一,协议签订的对象有限定范围。

并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会接触公司机密的员工,才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下,主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工。

第二,竞业禁止的时间不能过长

【劳动合同法】规定,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。

第三,企业需向员工支付经济补偿金

【劳动合同法】规定,对负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对员工无效。

第四,竞业禁止协议的范围,地域,期限等内容须明确具体

竞业禁止的范围应当与员工在本单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应,而不能扩大到员工所熟悉的整个专业领域或行业领域,更不能扩大到与本单位商业秘密无关的员工所掌握到的一般知识、经验和技能。

你能接受签订竞业禁止协议吗?

竞业限制协议是一把双刃剑,用好了能够保护企业的商业机密或经营信息不被竞争者任意获取利用,但如果不能合法签订,企业利益非但得不到保护,还有可能因此侵害员工的利益,就得不偿失了。